1. rekrutacja, nabór i rozmieszczenie kadr w porozumieniu z kierownikami komórek organizacyjnych.
2. przygotowywanie do decyzji Dyrektora Szpitala materiałów dotyczących przyjmowania, zwalniania, przenoszenia pracowników na inne stanowiska i awansowanie zgodnie z przepisami.
3. prowadzenie ewidencji pracowników, akt osobowych, legitymacji i zaświadczeń o zatrudnieniu, prowadzenie spraw związanych z urlopami, oraz spraw związanych z czasową niezdolnością do pracy.
4. kontrola dyscypliny i porządku pracy.
5. przygotowanie wniosków w sprawach nagradzania i karania pracowników.
6. prowadzenie dokumentacji dotyczącej szkolenia specjalizacyjnego lekarzy, pielęgniarek, położnych i innego personelu medycznego i niemedycznego oraz prowadzenie dokumentacji związanej ze stażami podyplomowymi lekarzy.
7. załatwianie spraw związanych z przechodzeniem pracowników na emeryturę, rentę, lub świadczenie przedemerytalne.
8. współdziałanie z inspektorem BHP i Poradnią Medycyny Pracy, załatwianie spraw związanych z wypadkami w drodze do pracy i z pracy.
9. analizowanie stanu zatrudnienia i wykorzystania czasu pracy w komórkach organizacyjnych Szpitala.
10. opracowywanie sprawozdań dotyczących zatrudnienia i spraw socjalnych.
11. załatwianie spraw związanych z dokształcaniem i doskonaleniem pracowników.
12. kontrolowanie różnych form szkolenia zawodowego podjętych przez pracowników.
13. wystawianie delegacji służbowych, prowadzenie ewidencji delegacji służbowych oraz zwolnień z tytułu niezdolności do pracy.
14. współpraca z Powiatowym Biurem Pracy w sprawach pracowniczych.
15. obsługa programu ,,Płatnik" w zakresie zgłaszania, wyrejestrowywania, oraz aktualizowanie danych ubezpieczonych.

Do zadań Działu Kadr w zakresie spraw socjalnych należy:

1. współdziałanie w gospodarowaniu funduszem socjalnym.
2. załatwianie spraw ubezpieczeń społecznych w zakresie zgłoszenia do ubezpieczenia pracowników i ich rodzin.
3. sporządzanie sprawozdań statystycznych zgodnie z ustawą o statystyce publicznej i przepisami wykonawczymi do ustawy.