1. kształtowanie wizerunku zewnętrznego Szpitala.
2. ustalanie kierunków, programów rozwoju i celów strategicznych Szpitala.
3. ustalanie struktury organizacyjnej oraz wewnętrznego systemu zarządzania.
4. kształtowanie polityki kadrowej.
5. reprezentacja i ochrona prawna interesów Szpitala.
6. współpraca z Organem Założycielskim.
7. współpraca z organizacjami związkowymi i samorządowymi oraz innymi mającymi wpływ na funkcjonowanie Szpitala.
8. podejmowanie decyzji w sprawach inwestycji.
9. nadzorowanie realizacji zadań Szpitala w zakresie obrony cywilnej i obronności.

Dyrektor Szpitala ponosi odpowiedzialność za całokształt działalności Szpitala (podstawowej, administracyjnej i pomocniczej), a w szczególności za:

1. organizację i prowadzenie Szpitala zgodnie z obowiązującymi przepisami.
2. dobór pracowników posiadających kwalifikacje zgodne z obowiązującymi przepisami.
3. organizację pracy podległych pracowników.
4. pozyskiwanie środków finansowych na finansowanie działalności i prawidłową gospodarkę tymi środkami.
5. właściwy stan techniczny obiektów i wyposażenia oraz właściwe zabezpieczenie mienia (obiektów, urządzeń, aparatury i innych składników majątkowych).
6. zapewnienie przestrzegania warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów p/pożarowych.
7. współdziałanie w zakresie rozwoju ochrony zdrowia z organami administracji samorządowej i rządowej.
8. podejmowanie działań na rzecz promocji zdrowia, współdziałanie z różnego rodzaju fundacjami wspomagającymi działania na rzecz ochrony zdrowia.
9. podejmowanie działań w celu podniesienia poziomu usług medycznych, doposażenia Szpitala w specjalistyczną aparaturę i sprzęt medyczny.
10. przyjmowanie i rozpatrywania skarg i wniosków, badanie przyczyn ich powstawania oraz podejmowanie działań w kierunku ich eliminowania.